Анализируя систему службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и отмечая при этом значительное отставание эволюции этой системы от развития общей для России системы государственной службы, следует отметить, что определенные новеллы в законодательство о службе в прокуратуре, соответствующие новой системе государственной службы были все же внесены. Автором статьи сделан вывод о том, что поскольку вся современная система службы в прокуратуре основана на приоритете трудового законодательства, то в Федеральном законе № 2202-I сохранено противоречащее новому законодательству о системе государственной службы положение, согласно которому лица принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Analyzing the system of service in the bodies and institutions of the prosecutor’s office of the Russian Federation and noting at the same time a significant lag in the evolution of this system from the development of a common system of public service for Russia, it should be noted that certain novels were nevertheless introduced into the legislation on service in the prosecutor’s office, corresponding to the new system of public service. The author of the article concluded that since the entire modern system of service in the prosecutor’s office is based on the priority of labor legislation, then the Federal Law No. 2202-I retains the position contrary to the new legislation on the system of public service, according to which persons are accepted to serve in the bodies and institutions of the prosecutor’s office on the terms of an employment contract, concluded for an indefinite period or for a period of no more than five years.