Решение экономических, социальных и иных задач как на государственном уровне, так и на уровне местного самоуправления невозможно без проведения кадровой политики, формирования кадровой стратегии государственных органов, работы по управлению персоналом. Недостаточная эффективность кадровой политики в сфере государственной службы - одна из основных проблем государственной службы, требующая решения. Государству и российскому обществу в целом остро требуются высококвалифицированные, государственно мыслящие, нравственно чистые кадры, способные в сложный пореформенный период повести за собой весь российский народ.

The solution of economic, social and other tasks both at the state level and at the level of local self-government is impossible without the implementation of personnel policy, the formation of a personnel strategy of state bodies, and work on personnel management. The lack of effectiveness of personnel policy in the field of public service is one of the main problems of public service that needs to be addressed. The state and Russian society as a whole urgently require highly qualified, state-minded, morally clean personnel who can lead the entire Russian people in a difficult post-reform period.